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Descripción: 

Estado del servicio: Nuevo
 

Características del producto

Prueba de poligrafo para selección de personal.

Incluye informe impreso

El polígrafo, conocido más comúnmente como el detector de mentiras, se ha convertido en una herramienta que en los últimos años está ganando terreno a grandes pasos en la selección de personal, consolidándose firmemente como un elemento indispensable de las empresas en los procesos para contratar trabajadores .

El detector de mentiras se impone como herramienta en procesos de selección de personal.

Los datos incluidos en la hoja de vida (que van desde la fecha de nacimiento hasta los estudios y trabajos desempeñados), las entrevistas con la sicóloga, las pruebas sicotécnicas, las visitas domiciliarias y la cita cara a cara con el futuro jefe, no son suficientes para llegar al cargo aspirado.

En el escenario de la selección de personal se viene imponiendo un artilugio, que en algunos juzgados de Estados Unidos, Israel y Japón, sirve como prueba judicial: es el polígrafo, que no es otra cosa que el detector de mentiras.

No se trata de una práctica novedosa, sino más bien una herramienta cada día más utilizada por empresas de distintos sectores de la economía para establecer el grado de confiabilidad de su personal, sobre todo en actividades financieras, mineras, de seguridad y logística, entre otras.

?El detector de mentiras es un instrumento adicional al proceso de selección y en los últimos años ha tomado fuerza?, afirma la sicóloga experta en recursos humanos y docente universitaria, Sara Sandoval.

El polígrafo, cuyo origen se remonta a 1869 cuando Auguste Chaveau y Étienne Jules Marey desarrollaron el primer cardiógrafo capaz de medir los ritmos cardíacos, detecta inconsistencias y falsedades que muchas veces los expertos en selección no alcanzan a percibir.


Pruebas de rigor 

En el caso del preempleo, advierte un directivo de la Internacional Polygraph Service, con sede, el detector verifica la confiabilidad del personal próximo a contratarse mediante la validación de aspectos de seguridad importantes para la existencia de una empresa.

La máquina es capaz de detectar si el aspirante al cargo ha tenido vinculación con personas al margen de la ley, intenciones de infiltración y comisión de delitos graves en trabajos anteriores.

Si una persona ha robado y se postula para cajero en un banco o en una empresa del sector real, lo más lógico es que entre el protocolo de preguntas figure si ha hurtado.

Si el sujeto miente, el polígrafo mostrará a través de las variables que miden el intento de engaño y la información será entregada, exclusivamente, a la parte interesada, quien decidirá si la contrata o no.

Aunque existen quienes afirman que el detector no es totalmente fiable y se puede engañar, los defensores aseguran que los resultados tienen un alto grado de certeza, toda vez que se basa en dos ciencias: la sicología y la fisiología.

Las variables 


Para llegar a los resultados el polígrafo utiliza cuatro variables: la presión sanguínea, la resistencia galvánica de la piel, las frecuencias respiratoria y cardiaca

?El detector de mentiras es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua en un gráfico las variaciones fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas?, afirma César Eugenio Linares, experto en el tema.

Aunque cada empresa, dependiendo su interés construye el protocólogo de preguntas, la persona examinada siempre conocerá por anticipado los interrogantes y se conviene que no habrá un cuestionamiento sorpresa.

?Uno siempre siente temor y nerviosismo porque queda expuesto a las conclusiones de una máquina, y uno no sabe si los resultados van a concordar con la realidad que uno afirma?, señala Andrea Navarrete, una joven de 23 años que como condición para ingresar al puesto de cajera en una compañía de valores debió pasar por el polígrafo.

La prueba puede durar entre hora y media o dos horas, dependiendo el caso y el número de preguntas. Los resultados serán enviados a la empresa contratante y nadie más tendrá acceso a ellos.

Personas que en los exámenes sicotécnicos y en las entrevistas con la sicóloga han demostrado conocimiento, habilidades, destrezas, buena actitud, optimismo y liderazgo se han quedado en el polígrafo, señala Diana Cardozo Gualy, quien trabaja en una compañía de selección de personal.

 ¿Es legal? 

Si bien no existe una ley explícita que autorice su aplicación generalizada, tampoco hay normas expresas, salvo que con ello se viole los derechos individuales, humanos y del trabajo.

Las personas, según el Instituto Latinoamericano de Poligrafía, son libres de aceptar o no la prueba del detector, aunque queda la duda de la voluntariedad de la elección, pues alguien que necesite el empleo no tiene otra alternativa que someterse al artilugio.

Lo que queda claro es que a través de la resolución 02593 de 2003, la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, autorizó y reguló la utilización del polígrafo para todo el personal que opere bajo su competencia.

El polígrafo ?señala la resolución- es un instrumento tecnológico utilizado para ayudar a determinar rasgos de confiabilidad y que en la búsqueda del cumplimiento inherente a la seguridad, deben incorporarse las nuevas tecnologías que cumplan con este fin.

Es más, la Superintendencia es la entidad encargada de expedir la credencial de consultor a las personas naturales que se dediquen a la práctica de exámenes de polígrafo.

 Las determinaciones del polígrafo 

Según la compañía Internacional Polygraph Service, la investigación que realizan en el proceso de preempleo permite determinar los siguientes aspectos:

? Honestidad del candidato al diligenciar su hoja de vida y veracidad en los datos proporcionados en su solicitud. 

? Antecedentes judiciales, policiales o certificados alterados. 

? Control de sustancias psicoactivas, es decir el abuso de drogas tanto legales como ilegales en contextos laborales y no laborales. 

? Infiltración en la empresa o domicilio para causar algún tipo de daño, por ejemplo: espionaje industrial, secuestros, extorsiones, robos, etc. 

? Vínculos con personas o grupos al margen de la ley. 

? Faltas al Código de Trabajo que hayan causado despedidos.

Pero además de las pruebas de preempleo, el detector de mentiras también lo utilizan las compañías para otro tipo de actividades como prueba de rutina (confiabilidad durante el desempeño de funciones) y temas específicos (investigación de siniestros).

Hermógenes Ardila

Especial para elempleo.com